威世智工会扩大：要求孩之宝停止生成式AI与保障创作所有权

据GamesIndustry.biz报道，威世智（Wizards of the Coast）旗下《龙与地下城》（Dungeons & Dragons）和《万智牌》（Magic: The Gathering）的开发团队已正式启动工会组建程序，并向母公司孩之宝（Hasbro）及威世智管理层提出多项核心诉求，其中首要便是要求公司立即停止推行生成式人工智能（generative AI）技术。工会代表在声明中强调，AI政策的缺失正损害员工的创造性与职业安全。

工会规模扩大：覆盖《龙与地下城》与万智牌核心团队

此次工会化行动由威世智-美国通讯工人工会（Wizards of the Coast-CWA，简称UWOTC-CWA）主导。根据IGN的报道，工会目前已将《龙与地下城》设计团队以及负责《万智牌》和《决斗大师》（Duel Masters）的Team X纳入麾下，这标志着自2026年4月万智牌竞技场（Magic: The Gathering Arena）团队率先成立工会以来，组织规模实现重大扩展。此前，竞技场团队已于2026年6月23日在工会选举中获胜，正式获得承认。

关键时间点：10月13日为自愿承认截止日

工会明确要求公司在本年度10月13日之前自愿承认新扩展的工会单位。若孩之宝再次拒绝，如同其在2026年4月拒绝承认竞技场团队工会时一样，工会将不得不向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提出申请，并再次组织工会选举投票。此前，威世智曾因错过自愿承认工会在2026年5月的截止日期，以及在公司内部向员工发出“工会化可能导致员工目前的状态、薪资或福利不变、变差或变好”等警告，而引发广泛争议。

核心诉求一：禁止生成式AI入侵创作流程

在工会发布的请愿书中，明确列出了停止使用大语言模型（LLMs）和生成式AI的要求。工会写道：“领导层漠视团队意愿，强行推动LLMs与生成式AI的采用。这种情况必须停止；我们的团队应当拥有一套强有力且可执行的AI政策，这项政策必须与我们的目标和价值观相契合。”这一诉求直接回应了近年来游戏行业中日益激烈的“AI取代创作者”争议。工会认为，生成式AI不仅威胁到艺术家、作家和设计师的岗位，更会侵蚀游戏文化的原创性与手工质感。

核心诉求二：保障员工业余创作的所有权

除了AI问题，工会还重申了2026年4月宣布成立工会时的另一项重要要求——员工在业余时间且使用个人资源所创作的作品，其所有权应归员工个人所有。“目前，如果一名员工在业余时间、使用自己的资源创作了任何创意作品，孩之宝都可能主张所有权，”请愿书指出，“我们业余时间的产出不应由公司说了算；同样，我们在业余时间的创作也不应由公司占有。”这项条款旨在保护设计师、画师和作家在个人项目上的知识产权，避免被公司以雇佣关系为由无偿征用。

过往事件时间线：从抵制到博弈

从2026年4月万智牌竞技场团队率先组建工会，到5月威世智错过自愿承认期限，再到6月工会赢得选举，直至如今工会范围扩大并发出最后通牒，这条清晰的脉络反映了威世智员工与管理层之间的博弈持续升级。以下为关键事件对比：

行业影响：游戏开发领域的AI与劳工觉醒

此次事件并非孤立案例。根据路透社的报道，全球游戏行业正面临生成式AI技术的冲击，多家大型游戏公司如艺电（EA）与育碧（Ubisoft）已开始在开发和运营环节探索AI工具的整合。与此同时，美国通讯工人工会CWA也在多个游戏工作室推动工会化进程，包括《上古卷轴OL》开发商ZeniMax Online Studios等。威世智工会的最新进展，很有可能成为游戏行业“AI政策集体谈判”的标杆案例。

FAQ常见问题解答

Q1: 如果孩之宝在10月13日之后拒绝承认工会，会发生什么？

A1: 如果孩之宝拒绝自愿承认，工会将向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提交正式请愿，并在威世智相关团队内举行正式的工会选举投票。最终，只要团队中多数员工投票支持，工会便可在整个扩展单位内获得认证，从而强制公司进行集体谈判。

Q2: 员工业余时间的创作所有权是如何被侵犯的？

A2: 根据请愿书描述，当前的雇佣合同可能包含广泛的“版权转让”条款，这意味着雇员在工作期间甚至在业余时间独立创作的任何创意作品（如短篇小说、同人画作、独立游戏原型等），都可能被公司解释为其知识产权。工会要求通过集体协议严格限制公司的权利，确保员工保留其个人作品的完整所有权。

结语：创造的未来与算法的边界

威世智工会的扩员行动，以及其对生成式AI与个人创作所有权的坚决要求，不仅关乎《龙与地下城》与《万智牌》这两个传奇品牌的前景，更在根本上触及了游戏产业乃至整个创意行业中一个核心问题：当算法开始代替人脑，谁来决定创作的自由与尊严。员工与管理层之间在10月13日这个最后期限上的博弈，或许将为围绕生成式AI的劳资关系写下新的篇章。